週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か

対応

法定休日に出勤させた場合は割増しが必要です。法定外休日であれば、1日8時間以上又は週40時間以上でなければ100％支給です。恐らく後者なのではないでしょうか。

契約外の出勤を命じる際にどのように交渉したのか、割増しを払うなどインセンティブを付けて依頼したのか等、事情もあり得ます。

投稿日：2022/05/06 10:51　ID：QA-0114789

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/28 13:29　ID：QA-0115525大変参考になった

ご質問の件

割増賃金の支払いは不要です。

１日８ｈ、１週４０ｈ以内であれば、通常単価の賃金の支払いは必要ですが、

割増賃金の支払いは不要です。

投稿日：2022/05/06 11:45　ID：QA-0114794

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/28 13:29　ID：QA-0115526大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる所定休日の労働には当たりますが、当該週の労働時間数が40時間を超えない限り割増賃金の支払をされる必要性はございません。

但し、御社就業規則または労働契約書上に、「休日労働の際には割増賃金を支払う」といった定めがなされていればそれに従う義務がございますので、念の為そのような特約がされていないか確認が必要といえます。

投稿日：2022/05/06 17:41　ID：QA-0114815

相談者より

ありがとうございました。
確認したところ、労働契約書に準ずる書類に割増条項があり、今回はこれに基づき払わざるを得ないとのこと。週5日勤務者の書式を使用しているので、今後、週3日勤務者は別の書式を検討するつもりです。

投稿日：2022/05/28 13:33　ID：QA-0115527大変参考になった

正しくはありません。

臨時に働いた週２日というのは、当該パート従業員にとっては、いわゆる「所定休日」ということになりますが、休日労働割増賃金が発生するのは、あくまで「法定休日」に労働させた場合です。

ですから、臨時に働いた週２日の中に「法定休日」が含まれていれば、その日の労働に対しては、３５％の割増し賃金を支払わなければなりませんが、そうでなければ、週５日（所定休日を含めて）勤務をしたからといって、１週の労働時間が４０時間、１日の労働時間が８時間を超えないかぎり、時間外労働が発生することはありません。

投稿日：2022/05/07 07:18　ID：QA-0114826

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/28 13:34　ID：QA-0115528大変参考になった