転籍に伴う赴任社宅の取り扱い

ご質問の件

転籍の理由にもよります。
また、転籍は会社が変わるわけですから、本人の同意が必要です。

社宅については、受け入れ先企業の社宅規定、家賃補助などを適用してもらうなど、
現状を説明し、本人に不利益のないよう努めて下さい。

そうでないと恣意的な転籍とされ、解雇扱いとなるリスクがあります。

投稿日：2021/10/26 17:52　ID：QA-0109074

相談者より

転籍理由は事業譲渡となります。
本人同意が必要なことは理解しております。
転籍せずに採用地に戻って業務することも可能ではありますが、スキルにマッチした仕事がなく、降格せざるを得ない状況となります。

投稿日：2021/10/27 09:49　ID：QA-0109095大変参考になった

転籍に伴う住宅手当

▼転籍させるのは、会社方針による訳ですから、会社が責任を持って、現条件を、転籍先に引き継いで貰うことが必要です。　
▼セカンド・チョイスとしての一時金は賢明でなく、毎月払いの住宅手当の設定を検討されては如何ですか。

投稿日：2021/10/26 20:28　ID：QA-0109080

転籍

契約者が変わるというきわめて大きな変更ですので一方的な変更はできません。本人同意をえるためのていねいで真摯な説明が必要です。
一時金なのか住宅手当継続なのか、本人が勤務を継続しやすい方で選ぶべきで、相場や他社事例は関係ないでしょう。説得材料の最も重要な部分ですので、会社としてもせいいっぱいの条件提示がカギだと思います。

投稿日：2021/10/27 09:47　ID：QA-0109093

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社宅云々の問題以前に、転籍自体が従前の雇用契約解消→新たな会社との雇用契約締結といった措置になりますので、当人の同意を得ない限り転籍を実施する事はいわゆる解雇にも当たりますので認められません。

しかしながら、受け入れ企業に何ら責任はない事柄ですので、対応としましては、当人とご相談され、金銭支給も含めた何らかの具体的な譲歩を示されるべきといえます。譲歩の内容については交渉状況にもよりますが、当人の転籍同意を得る事が最大の目的ですので、まずは数年分の社宅費用相当の現金給付を提示された上で細かい金額を詰めていかれ、最終的に双方がある程度納得が行く金額で妥結されるという方向性が妥当と考えられます。

投稿日：2021/10/27 13:51　ID：QA-0109109