有給休暇の利用について

いつも大変お世話になっております。

リゾート施設を運用している会社で人事をしているものですが
天候に左右されることがあり、アルバイトの方には勤務いただけない日があったりします。
今までは、営業補償として１日あたり、１日勤務分の６割を支給する形をとっていました。
新たに合併した施設の方から、質問があり
自分たちは、営業補償を払っていなかったのだが、今後も払わなくてもいいか？という内容でした。
営業補償は、何か法律的なことで定められているのでしょうか？

またアルバイトの場合、勤務予定（シフトスケジュール）がない日に
有給休暇は使えませんが、契約期間が少し残っており、勤務予定は終了してしまったが
契約期間がのこっているから、その期間に有給消化をさせてくれといわれました。
契約期間内でも、勤務予定日ではないので、もともとはアルバイトさんにとって見れば、休業日なので
こちらは断っても問題ないのでしょうか？

ご教示のほど、よろしくお願いします。

投稿日：2018/10/02 12:25　ID：QA-0079503