無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

早朝手当　時間外手当について

パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条件通知書では8:00～10:00の就業時間は設定されていますが、7:00～は設定されていませんでした。
このような場合、7:00～8:00の手当(時給×1.25)を支給した方が良いのか、給与規定にない手当は支給する必要がないのか。あるいは労働条件通知書を7:00～の就業時間を増やすのか、どの方法が良いでしょうか？早朝手当は義務なのでしょうか？

投稿日：2018/06/07 10:54　ID：QA-0077061

報酬・賃金

ねぎちゃんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１日８ｈの労働時間を超えなければ、時給分の支払いで法律上は問題ありません。

投稿日：2018/06/07 17:23　ID：QA-0077069

相談者より

法的に問題ないと分かり、すっきりしました。ありがとうございました。

投稿日：2018/06/08 08:57　ID：QA-0077086大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

早朝手当なるものの取扱い

▼ 「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇・・・」は、必ず、就業規則に記載しなければならない事項です。そこから、所謂、所定労働時間帯、及び、所定労働時間を読み取ることができます。
▼ 所定労働時間を超える労働時間に対しては、呼称（例えば、早朝手当）の如何を問わず、時間外労働賃金を支払わなくてはならず、更に、1日8時間（法定）を超える部分に対しては、通常賃金の2割5分以上の割増としなければなりません。
▼ ご説明だけでは、御社の定めなるものがハッキリ読み取れませんが、以上の諸条件を御社の定めに当てはめれば、「7:00～」の取扱いに就いては、自ら結論が出てくる筈です。

投稿日：2018/06/07 18:42　ID：QA-0077075

相談者より

説明が足りず、申し訳ございません。このパートさんは、1か月８０時間弱の勤務を、不規則な時間帯で雇用しております。たまたま、常勤職員が不在となり7:00～9:00の勤務を依頼したのです。所定労働時間は超えておりません。ですので、通常の給与の支給で取り扱うことにしました。ありがとうございました。

投稿日：2018/06/08 09:00　ID：QA-0077088大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

手当

深夜就業や残業に該当しない労働時間ですから割増の義務はありません。ただし社員に規定外の勤務をお願いするのですから、厚く支払うことはもちろん可能です。需給バランスで社員が集めにくいなどであれば払うこともあるかと思います。

投稿日：2018/06/07 19:26　ID：QA-0077079

相談者より

ご本人に7:00～の勤務が難しいようであれば、他の方に依頼しますと伝えました。早朝手当を付ける程の余裕もなく、通常の時間給で対応する事にしました。ありがとうございました。

投稿日：2018/06/08 09:03　ID：QA-0077090大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み