パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし、具体的な所定労働時間は、事業所の事情を勘案し、各々雇用契約書により定める。』


また、60歳定年後の継続雇用社員については以下のように定めています。

『再雇用後の勤務時間は、従事業務の量、内容及び難易度によって、個別の契約締結時に決定する。』


パート社員や継続雇用社員など時間給で働いている社員については、本人の希望時間帯や会社として勤務して欲しい時間帯など多岐に渡ると思いますので、9時～14時など決まった時間を就業規則に定めることは難しいと思いますが、当社で用いている上記のような記載方法で問題はないでしょうか。

投稿日：2018/04/02 09:13　ID：QA-0075846