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契約社員の雇用契約書

はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けないといけないのでしょうか。

  • しんこいさん
  • 東京都
  • 保険
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/05/17 11:05
  • ID:QA-0070566

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/05/18 10:54
  • ID:QA-0070584

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

・無期転換により契約期間はなくなりますので、期間の定めのない契約ということになります。

・無期転換ルールそのものは法律で定められておりますので、絶対に記載しなければならないことではありませんが、運用、転換後の労働条件などは会社によって異なりますので、記載しておく必要があります。

また、トラブル防止のためにも、記載しておくことをお勧めします。

  • 投稿日:2017/05/24 09:14
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。記載については条文をよく検討してみます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/05/18 18:46
  • ID:QA-0070596

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、期間の定めが無いという新たな労働条件での契約になりますので、無期雇用契約となった日付を記載されることになります。

そして、労働契約法上の5年経過による無期転換の申し出は法律上認められた権利ですので、労働条件としまして就業規則にも記載される事が必要といえます。

  • 投稿日:2017/05/24 09:15
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。就業規則への記載条文はよく検討してみます。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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