店舗異動による時給について

こんにちわ。
掲題について、ご教授いただければ幸いです。
当社は、飲食店を数店運営しており、アルバイトスタッフも多数勤務しています。
アルバイトの時給は、立地や近隣店舗との調整により、店舗間で差があります。
その後の昇給については、全店統一の評価基準に基づいて評価をしております。

今回、時給が低い店舗から高い店舗に異動になったアルバイトスタッフがおります。
該当スタッフより、時給が高い店舗に異動になったのだから、
自分の時給も自動的に上がるのではないかと、問い合わせがありました。
例えば、元々の店舗Aはアルバイトは850円からスタートだとします。
異動先の店舗Bは、900円のスタートです。
AからBに異動になったので、評価云々ではなく、時給は900円ではないか？とのことでした。

①直近の評価では、該当スタッフの時給ランクは850円だった。
②しかし、店舗Bにはもっと評価が低いスタッフで900円時給のスタッフが在籍する。

このことから、どのように判断をしたらよいものか非常に悩んでおります。
法的な観点からも、ご教授いただけると助かります。
（雇用通知書には、勤務店舗を記載しており、店舗異動の可能性もありとしています。）

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/08/17 16:40　ID：QA-0067093