アルバイトによる他店応援時の時給調整について

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、給与が地域によって違うということは、地域毎或いは各事業所（店舗）毎に異なった賃金テーブルを採用しているということでしょうか‥

あと、御社（または事業所毎）の就業規則・賃金規程や、アルバイトとの雇用契約上において、勤務地や時給の取り決めについて具体的にどのように示されているかによっても随分と対応は変わってくるでしょう。

詳細が不明の為、確定的なお答えは出来ませんが、注意すべきこととしましては、
・例えば事前に勤務地による時給の変動の可能性について周知されていなかった場合、原則として時給の減額はすべきでないでしょう。
雇用契約は個別に行っているものですから、採用の経緯が異なる他店のアルバイト従業員との時給額相違を不公平と捉える必要はございません。
・勤務場所についても、雇用契約上で勤務地（店舗）限定の取り決めがなされていれば、別店舗への応援を強制することは出来ず、その実施には本人の同意が必要となります。

いずれにしましても、近隣の店舗で異動・兼務等が十分に考えられうるにもかかわらず、明確な理由もなくして時給額に相違があるというのは人事管理上好ましいとはいえないでしょう。

これを機にアルバイトの時給制度については、社で統一した基準を作られる事をお勧めします。
（※その際は現行のアルバイト従業員にとって不利益な変更とならないようご配慮下さい。）

投稿日：2007/02/19 23:52　ID：QA-0007606

相談者より

さっそくのご回答をいただき、ありがとうございます。

アルバイト時給のテーブルについては、一定のものに対して地域別に係数を使用してパターン化しているので、特に今回のような対応に際して課題が出てまいります。

従業員不利益とならないことをポイントに整理していきたいと考えます。

ご指導ありがとうございました。

投稿日：2007/02/20 10:49　ID：QA-0033066大変参考になった