時間外勤務の割増賃金

法的には修正もありうる

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

あくまで法令上（※具体的には労働基準法施行規則）の観点からは、「1日8時間を越える場合、25％割増」という原則に照らすと、800×1.25＝1,000円で問題ありません。
ただ、パート・アルバイトの採用は、業界・地域内での労働相場に基づいて時間帯別の適正額を見極められているのでしょうから、実効上そうした採用面の考慮を除外するわけにはいかないものと推察いたします。

ご参考まで。

投稿日：2008/02/05 13:42　ID：QA-0011235

相談者より

投稿日：2008/02/05 13:42　ID：QA-0034510大変参考になった

時間外の割増について

時間外、休日、深夜の割増については労働基準法第３７条に規定されています。
そこで規定されている割増は次の通りです
通常の労働を100％とした場合
①時間外労働：125％
②休日労働：135％
③深夜労働：125％
④時間外+深夜労働：150％
⑤休日+深夜労働：160％

労基法上は８００円×1.25で問題ありません
しかし現状が９００円×1.25が慣例で従業員が周知しているとすれば、もし就業規則等に定めがない場合でもそれに準ずる効力が認められる場合もあります
法律通りの適用をしようとすれば従業員にとっては不利益な変更ですので労使間での十分な話し合いが必要と思われます

投稿日：2008/02/05 16:46　ID：QA-0011237