一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない見込みの者がおります。

このような場合の社会保険加入の有無について、当方で調べた限りでは
①直近の過去数ヶ月間の労働時間をみて週３０時間以上か否かで判断する
②１週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合、加重平均により算定する
の２つの判断基準があるように見受けられました。

【質問１】このいずれかの方法で算出するという考え方でよいでしょうか？また、2016年10月の法改正により判断基準が変更する見込みなどはございますか？

【質問２】②の方法は現行の雇用保険の加入可否の判断でも使われているようですが、「加重平均」による算定方法が分かりません。「平均」と「加重平均」では考え方が異なると思うのですが、具体的にどのような計算を行って判断すればよいのでしょうか？

初歩的な質問で恐縮ですが、何卒ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/01/05 18:58　ID：QA-0064728