業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています。
そういった事から業務委託者をパート勤務として雇用する計画がでています。

その際に以下のような問題が発生します。
１．パート勤務に変更する場合、勤務時間が６時間未満にならない人たちがでてくる。
２．社会保険が発生するが、ほとんどの方が65才以上のため、厚生年金は掛け捨ての形になる。
３．そもそもパートの契約で、常用6時間を超える勤務形態が多くなっていいものかどうか
４．雇用契約をするにあたり、賞与、福利厚生その他通常発生する事柄を、65才以上の方々にそのまま適用すべきかどうか。

契約社員契約ということも考えられるかと思いますが、その場合でも、ある程度年数がたて正社員化が推奨されますが、高年齢者でもそのようなことが必要なのでしょうか。

業務委託者の中には弊社で定年を迎えられてからそうなった方々もおられますが、嘱託になれば、現嘱託の方々と給与が全くあわず（業務委託が高額な方が多い）、これも問題が多そうです。

現在業務委任をお願いしている方々の業務は、梱包作業や商品の出庫、簡単な部品組み立てなど、軽作業的なものが多く、そもそも業務委任という形態事態があわないと思われる内容のため、見直しを考えているところです。

どの形が本人にとっても会社にとってもいいのか、ご教示いただけましたら幸いです。

投稿日：2012/08/06 09:02　ID：QA-0050811