就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を採用しておらず、9：00～18：00までが就業時間で45時間分のみなし残業代を給与に含めて支払っています。

本人からはフレックス制の導入を求められていますが、今のところ会社としてフレックス制度を導入する予定はなく、かつ一人の社員のために全社員に係る就業規則を変更することはすべきでないと考えています。
そこで、対象の社員について時短勤務を認めてはどうかという案が出ておりますが、この件について以下の懸念点があります。

1.弊社では時短勤務は「3歳未満の子を養育する場合」「要介護状態にある親族を介護する場合」と規定されています。今回のケースはそのどちらにも当てはまりません。（ご家族の体調は非常に悪いようですが、
障害等級に当てはまるものではない）
この場合、どういう対応をすれば良いでしょうか。

2.もし、時短勤務を認める場合、イレギュラーなケースとなりますが、通常こういった場合に正社員としての契約形態のまま認めることが妥当なのでしょうか。
仮に一人のイレギュラーを認めると、社員が各々の事由で時短勤務を求める可能性もあり、収集が
つかなくなる可能性があります。

やはり正社員ではなく、契約社員や業務委託契約のように勤務形態を変更した方が
良いでしょうか。
毎月4～5日は会社を休むことがあり、かつ会社に来ているときも始業時間に出社していることが
月に1～2回程度という勤務状態が3ヶ月ほど続いています。
弊社としては退職を求めるつもりはなく、本人とっても一番良い働き方を見つけられたら良いと
思っています。

投稿日：2012/05/28 16:41　ID：QA-0049713