資格取得支援制度と選択型研修について
自主性を尊重した資格取得支援制度と選択型研修を企画しています。資格支援について資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助は出すべきなのでしょうか。選択型研修についてヒューマンスキル系（例：コミュニケーション）は安易な気持ちでの参加でその効果が懸念されますが、対策として何かありますでしょうか。宜しくお願いします。
投稿日：2005/09/10 21:59 ID：QA-0001927
- *****さん
- 東京都／証券
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資格取得支援制度と選択型研修について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いします。
資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助についてですが、業務遂行上必要な資格であれば別ですが、あくまで自己啓発の一環としての資格取得ですのでそこまでの補助は必要ないでしょう。
又、ヒューマンスキル系の選択型研修の効果を挙げるための策ですが、まず、研修を選ぶ際に歯止めをかけておくことが一つです。例えば、いかに選択型とはいえ、研修を受講するには上長と相談の上、上長が許可した研修のみ選択できるようにするという方法です。あとは人事考課の中に組み込むという方法もあるかと思います。例えば、年度の自己啓発目標としてコミュニケーション力の向上のためコミュニケーション研修を受講するという目標を目標設定時に立てさせその結果について評価するというようにすれば安易な参画には歯止めがかけられるのではないでしょうか。
簡単ですが参考になれば幸いです。
投稿日：2005/09/11 01:37 ID：QA-0001930
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