裁量労働制の時間外手当の考え方

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 専門型裁量労働制であっても、法定休日労働にはみなし労働時間の規定は 適用されません。 法定休日に出勤した場合、実労働時間に対して35%以上の割…

投稿日：2025/10/23 15:42　ID：QA-0159833

相談者より

ご回答ありがとうございました。
追加で質問させていただきます。
土曜日の法定外休日労働や祝日の扱いについては労使協定や就業規則に記載がありませんでした。その場合、どのようにすればよろしいですか？

投稿日：2025/10/23 15:58　ID：QA-0159838大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご提示の計算方法は概ね正しい方向性ですが、専門業務型裁量労働制における「割増賃金」の考え方を、もう少し…

投稿日：2025/10/23 15:46　ID：QA-0159834

相談者より

ご回答ありがとうございます。
詳細に教えて頂き誠にありがとうございます。
追加で教えて頂ければと思います。
例えば、下記、裁量労働制の方が働いた場合の時間外の集計方法を教えてください。
日曜日　休み
月曜日　4時勤務
火曜日　8時間勤務
水曜日　9時間勤務
木曜日　10時間勤務
金曜日　9時間勤務
土曜日　8時間勤務

・月曜日から金曜日　みなし10時間 → 1日あたり2時間分が法定外時間⇒10時間
・土曜日　週40時間超過のため実労働の8時間を法定外時間
この週の法定外労働時間18時間であってますでしょうか？
宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/10/23 20:05　ID：QA-0159843大変参考になった

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「例えば、下記、裁…

投稿日：2025/10/23 21:44　ID：QA-0159845

相談者より

返信ありがとうございます。
監督署に聞いてみます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/10/24 15:43　ID：QA-0159876大変参考になった

日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。結論から申し上げると、貴社の賃金規定の固定残業代に法定休日出勤が含まれるか否かで解釈が変わってきます。ご相談には複数の論点が…

投稿日：2025/10/24 12:38　ID：QA-0159870