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出勤日の数え方について

お世話になります。

当方では、出勤日を1日、0.5日というように、
最小出勤単位を「半日（0.5）」として数え方をして処理しています。
やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合
出勤日数はどのようにカウントすればよいのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/02/27 15:33　ID：QA-0069446

報酬・賃金

saruppoさん: 千葉県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法上での勤務日数の考え方は、原則「1日単位」で扱うものとなっています。すなわち、仮に1時間しか勤務しなかった日であっても、勤務している日は出勤日数1日として取り扱われることになります。

御社の場合は半日単位で区切って処理をされているようですが、例えば年休付与に関わる出勤率を半日単位で計算されますと、1日単位で計算する場合よりもトータルの出勤日数が少なくなってしまうケースが発生します。その結果、本来であれば8割の年間出勤率であるにも拘らず、8割を割り込み年休が付与されないといった事も起こり得ます。こうした不利益については当然ながら違法となりますので、出勤日数の計算についてはやはり1日単位で行われるのが妥当といえます。

投稿日：2017/02/27 21:01　ID：QA-0069452

相談者より

ご回答ありがとうございました。
離職票を出すときに、1日とカウントすると不利になるのでは・・と懸念いたしましたが、1日カウントで問題ないということで理解いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2017/02/28 10:18　ID：QA-0069455参考になった

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