休日出勤の割増賃金について

時間外労働の賃金は、
所定出勤日の時間外は、
22：00まで　1.25
22：00以降　1.50　（翌5：00まで）
休日出勤日は、
22：00まで　1.35
22：00以降　1.60　（翌5：00まで）
で支給しております。

休日出勤（日曜日）をして、翌朝（月曜日：所定出勤日）まで徹夜勤務をした場合の割増賃金の切替は、

①日付の切替（24：00）を以って切替える
　
②1回の勤務を休日出勤と捉えて、月曜の朝、始業時刻までは休日割増とする

どちらの方法で行うのが正しいのでしょうか？

ご教示、お願いします。

投稿日：2006/05/29 16:21　ID：QA-0004871

報酬・賃金

*****さん: 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

休日勤務が翌日にまで及んだ場合については、「暦日通り」の取り扱いを行うものとされています。

従って、当案件の場合は①の方法を採用し、24時をもって通常の時間外及び深夜の割増賃金（1.50倍）の支給（※AM5時以降は1.25倍）に切り替えることとなります。

投稿日：2006/05/29 20:51　ID：QA-0004875

相談者より

ありがとうございました。

給与規定等にも明文化されていませんで、さらに今までになかった事例でしたが、今回トラブル対応で発生してしまいました。

投稿日：2006/05/30 10:09　ID：QA-0032028大変参考になった

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