諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今までの本人の業績を考慮し、諭旨解雇にするべきか検討中です。
その場合、本人が自主的に退職すると申し出た場合は、有給消化を認めたうえで退職となると認識しております。
ただし諭旨解雇で自主退職しない場合は、会社が指定する退職日（30日以上前の日を指定する予定）に有休消化せず、解雇予告の30日分を手当として支給することのみでよいのでしょうか。
解雇予告手当と有休消化、諭旨解雇が厳密に理解できておらず質問いたしました。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/07 15:21 ID：QA-0159253
- はらっぺさん
- 埼玉県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ハラスメント事案での諭旨解雇・解雇予告・有休消化の取扱いは、 「退職の形式（自主退職か解雇か）」と「会社の指定（退職日・就労免除）」の…
投稿日：2025/10/07 15:47 ID：QA-0159258
相談者より
ありがとうございます。
整理しきれない部分もクリアになり、とても参考になりました。
投稿日：2025/10/07 16:55 ID：QA-0159264大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 解雇予告手当の有無に関わらず、会社に在籍していれば、 有給休暇取得を行使する権利が労…
投稿日：2025/10/07 15:55 ID：QA-0159259
相談者より
ご回答ありがとうございます。
社内決定に併せて手続きしてまいります。
投稿日：2025/10/07 16:56 ID：QA-0159265大変参考になった
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