有給取得方法
いつもありがとうございます。
社員で平日午後休を取って、休日出勤を頻繁にするケースがあります。（当社は土日祝休み）先月、今月3度ずつ程の頻度です。
会社としては単価があがるので悩ましいですが、会社が側から出来るだけ平日に仕事を進めて欲しいというのは問題がありますか？
法令を遵守した対応を教えて頂きたいです。
投稿日：2025/08/05 10:58 ID：QA-0156361
- デイさん
- 大分県／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
業務の点検
以下、回答いたします。 （１）「休暇」をとることによって「休日出勤」を余儀なくされているであれば、「年次有給休暇」の取得促進（会社側の「時季指定義務」の履行）、安全配慮義務の履行…
投稿日：2025/08/05 13:52 ID：QA-0156366
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/08/05 16:36 ID：QA-0156398大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、休日出勤しなければいけない理由について、正確に状況把握することが 先決となります。本来、休日出勤は業務指示があって成立するものであり、 社…
投稿日：2025/08/05 14:09 ID：QA-0156368
相談者より
ご回答ありがとうございます。マネジメントの問題だと思います。総務として該当の部門長と話したいと思います。
投稿日：2025/08/05 16:39 ID：QA-0156399大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 会社が「平日に業務を進めてほしい」という意向を伝えること自体は、法的に問題ありません。ただし…
投稿日：2025/08/05 14:10 ID：QA-0156369
相談者より
ご回答ありがとうありがとうございます。会議にて、勤務管理の徹底を周知したいと思います。
投稿日：2025/08/05 16:40 ID：QA-0156400大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
残業や休出は社員が勝手にできるものではありません。貴社の就業規則でも服務規律を定めているはずですので、会社＝上長の指示と…
投稿日：2025/08/05 15:52 ID：QA-0156389
相談者より
ご回答ありがとうございます。承知いたしました。
投稿日：2025/08/05 16:41 ID：QA-0156402大変参考になった
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