労働制の就業規則の記載について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご相談の件、「就業規則に通常の労働時間制を基本としつつ、変形労働時間制（月・年単位）も導入できるようにするための規定整備」について、現…

投稿日：2025/06/24 12:54　ID：QA-0154390

相談者より

とても詳しく・わかりやすくご教示いただき、ありがとうございます。大変勉強になりました。
より柔軟に運用できるよう、教えていただいた内容を追加し、改定を行いたいと存じます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/24 14:59　ID：QA-0154405大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 基本的な考え方としては、運用を行う 「変形労働時間制度の種類を就業規則へ規定」し、 …

投稿日：2025/06/24 14:13　ID：QA-0154394

相談者より

ご教示ありがとうございます。
対象者の記載が必要であること、また詳細は労使協定参照とすること、大変勉強になりました。
その点改善して、改定を行いたいと存じます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/06/24 14:57　ID：QA-0154403大変参考になった

ご質問の件

１については、 １日の始業、終業の時刻、休憩時間を記載してください。 １週間40時間を所定労働時間と記載しますと、 例え…

投稿日：2025/06/24 18:11　ID：QA-0154434

相談者より

ご回答ありがとうございます。ご指摘の点ですが、シフト制で複数の就業時間がある場合、現在記載内容に「原則として」と付け足すのみでも事足りますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/25 09:37　ID：QA-0154465大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1か月及び１年単位の変形労働時間制につきましては各々の労働条件について…

投稿日：2025/06/24 22:37　ID：QA-0154442

相談者より

ご回答ありがとうございます。社員に不利益のないよう、運用するべきと肝に銘じます。
ご指摘の件ですが、現状、製造ラインについては製造量について見通しも取りにくいことからその時々の状況に合わせた労働制を社員と協議したいとの考えです。
変形労働時間制の労働条件については、労使協定で詳細を決定するということでは認められないということでしょうか。

投稿日：2025/06/25 09:45　ID：QA-0154467参考になった

通常の労働時間制を採用するのであれば、一般的な記載でよく、②、③は記載する必要はありません。 将来、変形労働時間制を採…

投稿日：2025/06/25 09:54　ID：QA-0154468

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 「変形労働時間制の労働条件については、労使協定で詳細を決定するということでは認め…

投稿日：2025/06/25 11:09　ID：QA-0154485