変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？
また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？
【例】
変形労働時間制190時間
1ヶ月の総労働時間 195時間
5時間に対して、残業代が出る
以上
よろしくお願い致します。
投稿日：2025/05/29 19:16 ID：QA-0153263
- *****さん
- 福岡県／美容・理容（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1ヶ月の変形労働時間制に関しましては、月の法定労働時間の総枠（31日の月の場合、177.1時間）内で所定労働時間を定める必要がござ…
投稿日：2025/05/30 19:29 ID：QA-0153320
相談者より
この度はどうもありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 21:46 ID：QA-0153425大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．1ヶ月単位の変形労働時間制で「190時間」とすることは可能か？ （１） 結論 原則できません。（…
投稿日：2025/05/31 13:25 ID：QA-0153337
相談者より
この度はどうもありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 21:47 ID：QA-0153426大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
１ヶ月単位の変形労働時間制について就業規則に定めた時は「就業規則変更届」、労使協定に定めた場合は「労使協定締結届」を労働基準監督所へ提出します。 １ヶ月単位の変形労働時間制におけ…
投稿日：2025/06/01 20:17 ID：QA-0153342
相談者より
この度はどうもありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 21:47 ID：QA-0153427大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１９０時間とすることはできません。 １ヶ月の法定労働時間（…
投稿日：2025/06/02 05:14 ID：QA-0153347
プロフェッショナルからの回答
制度の概要
【御相談】 1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？ また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？ （例）…
投稿日：2025/06/02 06:36 ID：QA-0153348
相談者より
どうもありがとうございます。
私の事業所は、従業員10人以下、エステとなりますので特例措置対象事業場扱いになると思います。
その際は、週44時間で組む場合月によって上限が異なる点わかりました。
ありがとうございます。
投稿日：2025/06/02 21:45 ID：QA-0153424大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
1ヶ月の変形労働時間制であっても、労働時間を190時間とすることはできません。 1カ月の法定労働時間の上限は、「月の日数÷7日×40時間」で計算します。 例えば、31日ある月の…
投稿日：2025/06/02 18:17 ID：QA-0153417
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