雇用契約書　労働時間の制度変更について

いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。

弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。

この度助成金の申請で雇用契約書の提出が必要な社員がおりまして、
雇用契約書の上記問題点に気が付きました。
ちなみに雇用契約書を締結したのは１０年以上前のことであり、基本給も変わっております。
雇用契約書は再度交わす必要がありますでしょうか？
その場合、サインしてもらう日付は”変形労働をやめ、週休２日制となった”日付に合わせるのが妥当でしょうか。

雇用契約書自体を作り直すのではなく”労働条件変更通知書”といったものの発行でも代用可能かとも思ったのですが、会社として、昇給等の際にそういった書面を今まで出したことは有りません。口頭での連絡すらなく、給与明細を見て知るといった感じです。
そんな状況ですので、これからも都度”労働条件変更通知書”を発行するという考えはないと思われます。
雇用契約書の再締結であれば会社も了承してくれるのではないかと思いますが、雇用契約書の再締結となると何かリスクはありますか？社員から色々突っ込まれる可能性はありますよね…


長くなってしまいましたが、質問としては下記のとおりです。
①雇用契約書の再締結、もしくは労働条件変更通知書の発行。このどちらかでよいのか。
②労働条件変更通知書ではなく雇用契約書の再締結とすると、何かリスクがあるのか。
③雇用契約書の再締結の場合、サインの日付はいつが望ましいのか

個人的には、いいタイミングですので全員雇用契約書の再締結を行うのが望ましいのかと考えております。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/16 08:39　ID：QA-0163164