地方採用時の給与につきまして
いつもお世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。
支店開設に伴い現地採用を検討しているのですが、入社後数か月は本社(東京)で研修を行いたいと考えております。
そこで質問ですが、一時的に東京で働くことになる場合でも地方の最低賃金を参照に給与を決定しても問題ないのでしょうか。
例）
・月の所定労働時間：160時間
・みなし残業時間：40時間
・東京都の最低賃金：1,163円
・福岡県の最低賃金：992円
ーー
・月給23万円の場合
基本給175,000円・みなし55,000円→時給換算1,094円
上記の給与に設定した場合、東京都の最低賃金は下回っているため違法ではあるが、福岡の最低賃金は上回っているため、福岡での採用であれば問題ない認識。
ただし研修として東京で数か月働く場合は違法になってしまうのでしょうか。
投稿日：2025/06/19 10:51 ID：QA-0154188
- アライヤさん
- 東京都／不動産（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 最低賃金の適用は、従業員が所属している事業場で判断します。 よって、従業員の所属事業所が福岡であれば、福岡県の最低賃金が 適用されます。 ま…
投稿日：2025/06/19 14:51 ID：QA-0154206
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/20 12:15 ID：QA-0154242大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所属がどこかで判断します。 所属が福岡であれば、福岡の最低…
投稿日：2025/06/19 16:11 ID：QA-0154211
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/20 12:15 ID：QA-0154243大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 研修中に東京都で労務を提供している間は、「東京都の最低賃金」が適用されます。 したがって、 …
投稿日：2025/06/19 16:43 ID：QA-0154214
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/20 12:15 ID：QA-0154244大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
研修中も最低賃金は適用されますので、事業である東京都の最賃に…
投稿日：2025/06/19 23:49 ID：QA-0154228
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/20 12:15 ID：QA-0154245大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
所属が福岡支店であっても、一定期間東京都で働くということであれば東京都の最低賃金が適用されて然るべきです。 またそもそ…
投稿日：2025/06/20 07:23 ID：QA-0154230
相談者より
回答いただきありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/20 12:15 ID：QA-0154246大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
結論としては、法的には問題ないということになります。最低賃金は、所属している事業場が所在している都道府県のものが適用されるからです。 研修で一時的に東京で勤務をしていても、所属は…
投稿日：2025/06/20 12:00 ID：QA-0154241
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