無期雇用のアルバイトスタッフの退職について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 アルバイトスタッフの方にご退職いただきたいというご相談について、法的リスクを最小限に抑えつつ、穏便に進める方法を以下のとおりご案内いた…

投稿日：2025/05/28 17:37　ID：QA-0153141

相談者より

早速丁寧なご回答をいただきましてありがとうございました。
アルバイトのスタッフに対しては、1年更新などの有期雇用にしておくことも今後検討しないといけないなと考えさせられました。

細かな対応のフローもありがとうございました。
参考にして進めさせていただきます。

投稿日：2025/05/28 18:19　ID：QA-0153149大変参考になった

ご質問の件

文面だけでは、アルバイトさんの雇用期間、契約内容等わかりませんが、 新たに正社員が入社することになったためだけでは、整理解雇にはなりません。 丁重に説明し、早めにお願いすること…

投稿日：2025/05/28 17:44　ID：QA-0153142

相談者より

早速丁寧なご回答をいただきましてありがとうございました。
アルバイトのスタッフに対しては、1年更新などの有期雇用にしておくことも今後検討しないといけないなと考えさせられました。

これまで長らく働いてくださった方のため、トラブル等にならないように最善の注意を払いつつ進めていきたいと思います。

投稿日：2025/05/28 18:20　ID：QA-0153150大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 アルバイトスタッフに退職いただきたい理由が、余剰要員の組織となった為、 人員削減を行いたいことを前提に、以下、記載させていただきます。 …

投稿日：2025/05/28 17:53　ID：QA-0153147

相談者より

早速丁寧なご回答をいただきましてありがとうございました。
アルバイトのスタッフに対しては、1年更新などの有期雇用にしておくことも今後検討しないといけないなと考えさせられました。

トラブルにならないよう、そして長らく働いてくれた方が不快な気分にならないよう最善の策を考えたいと思います。

投稿日：2025/05/28 18:22　ID：QA-0153151大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、整理解雇を有効とされる為には、以下の4つの要件が通常必要になるものとされています。 ・解雇の必要性 ・解雇人員の選択の合理性 ・…

投稿日：2025/05/28 22:04　ID：QA-0153173

相談者より

早速丁寧なご回答をいただきましてありがとうございました。
アルバイトのスタッフに対しては、1年更新などの有期雇用にしておくことも今後検討しないといけないなと考えさせられました。

これまで長らく働いてくださった方のため、トラブル等にならないように最善の注意を払いつつ進めていきたいと思います。

投稿日：2025/05/29 16:07　ID：QA-0153247大変参考になった

従業員の入れ替え

　以下、回答させていただきます。 　 （１）整理解雇（雇用調整を目的とする解雇）の適否については、１）人員削減 　　の必要性があるか、２）整理解雇回避のための努力を尽くしたか、３）…

投稿日：2025/05/29 06:54　ID：QA-0153178

労働契約法第１６条では「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合」でなければ解雇は無効であるとしています。 要は、解雇理由に合理性、相当性がなければならないとい…

投稿日：2025/05/29 08:22　ID：QA-0153180

対応

正社員やアルバイトというのは法的な呼称ではなく、社内呼称です。つまり社員は無期か有期の２種類しかいないので、今回はいわゆる正社員の解雇と同様に臨む必要があります。 整理解雇の４条件…

投稿日：2025/05/29 10:11　ID：QA-0153203