勤務日数が減った社員の社会保険
現在59歳の社員です。
昨年1月、自宅で脳梗塞をおこし、一時入院しました。
その後リハビリをしながら1年にわたり週一回出勤していましたが
本年2月、会社勤務中に倒れ、救急車で運ばれました。
幸い入院することにはなりませんでしたが、
勤務日数を維持する/増やすことは難しそうです。
ちなみにずっと工場現場で重量物を扱う作業に携わっていましたので
他の業務にふりかえることも難しそうです。
ご相談したいのは
・月3~4回(1日7.5時間)の勤務でも社会保険に加入したままでよいのか
(雇用したときの契約では月22日勤務となっています)
ということです。
投稿日:2025/04/25 07:59 ID:QA-0151478
- あせびさん
- 大阪府/食品(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、従業員数が51名以上の場合ですと週20時間勤務で社会保険加入対象となり…
投稿日:2025/04/25 09:09 ID:QA-0151487
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
前提として、勤務可能な勤務日数に応じた内容へ雇用契約を変更する予定である。 その上で、変更後の雇用条件は、社会保険の加入要件未満というケースで、 回答させていただきます。 ・社会…
投稿日:2025/04/25 09:24 ID:QA-0151490
プロフェッショナルからの回答
月3~4回勤務という状況は、通常であれば社会保険の加入基準を下回っています。
ただし、雇用契約上は月22日勤務のままで、病気による一時的な勤務制限という事情があり、会社が就業継続と判断していれば、社会保険を継続できる可能性があります。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.ご相談内容の要点 月3~4回(1回7.5時間)勤務でも、社会保険(健康保険・厚生年金保険)を継続…
投稿日:2025/04/25 09:51 ID:QA-0151494
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