移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特に就業規則では移動時間の扱いについて言及はしておりません。
このように休憩を別途取らずに移動時間を休憩時間に充てることについては問題はないのでしょうか。
会社としては休憩時間を別途取得し、移動時間は移動時間としてタイムカードを切り替えるなどをして管理をしたいのですが、本人への説明に説得力がなくご意見お伺いしたく投稿いたしました。
投稿日：2025/02/18 09:56 ID：QA-0148630
- kanariyaさん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休憩時間も労働条件の一つですので、就業規則等で定められた時間で付与され…
投稿日：2025/02/18 11:10 ID：QA-0148633
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
リモートの途中から出社する場合の移動時間は、 移動中仕事をし…
投稿日：2025/02/18 13:03 ID：QA-0148651
プロフェッショナルからの回答
対応
移動時間が何のためかにもよります。会社の指示ではなく自主的な出勤であれば移動時間は会社管理下に無いので問題ありません。 …
投稿日：2025/02/18 16:55 ID：QA-0148664
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