早退・遅刻の時間上限の設定について
早退や遅刻をした場合、その時間分を賃金から控除することは問題無いと思います。
早退や遅刻の時間の上限を定めることは、法的に問題はないでしょうか？
例えば、早退もしくは遅刻が2時間を超える場合は、欠勤扱いにするなど。
投稿日：2024/11/12 09:29 ID：QA-0145480
- 散歩道さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、早退や遅刻の時間分を超えて賃金控除される措置に関しましては、労働基準法…
投稿日：2024/11/12 10:59 ID：QA-0145484
相談者より
ご指摘、ありがとうございました。
過大な控除が出来ない旨、理解いたしました。
投稿日：2024/11/13 06:52 ID：QA-0145518大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
上限をつけて、超えた分の賃金を不払いとすることは認められませ…
投稿日：2024/11/12 11:59 ID：QA-0145491
相談者より
ご指摘、ありがとうございました。
過大な控除が出来ない旨、理解いたしました。
投稿日：2024/11/13 06:52 ID：QA-0145519大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
遅刻した時間分を控除するのは、ノーワークノーペイの原則により可能ですが、 遅刻した時間を超える控除はできません。 よ…
投稿日：2024/11/12 16:11 ID：QA-0145506
相談者より
ご指摘、ありがとうございました。
過大な控除が出来ない旨、理解いたしました。
投稿日：2024/11/13 06:53 ID：QA-0145520大変参考になった
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