遅刻・早退の時間不足分を給与控除する
遅刻・早退の時間不足分について、給与から控除しようとすると、もしも今までこうしたことをやってきていない場合は、慣例的とみなされて、不利益変更になってしまうのでしょうか？
ご教授ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/01/22 19:16 ID：QA-0011060
- やっすぅさん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則にも賃金控除の記載が無く、控除の実施もされていなかったとすれば、直ちに明白な不利益変更とまではいえなくとも問題が残るといえます。
しかしながら、通常の労働時間制において遅刻等をした正味の時間を差し引く分については「ノーワーク・ノーペイの原則」に基き本来あるべき姿といえます。
勿論、そうであってもいきなり明日から見直し‥といった強引な手法は会社への不信感を招きますので避ける必要があります。
まずは正当な根拠を得る為に就業規則の改正を行い控除規定を設けますが、この場合もし賃金の支払い方につき定めが無ければ、月給制の社員につきましては欠勤・遅刻・早退等で賃金控除が出来る「日給月給制」であることも明記すべきです。
そして新しい就業規則が出来上がり、従業員全員に変更部分を周知・説明の上、少し猶予期間を置いた後に実施するのが妥当な措置といえます。
投稿日：2008/01/22 23:38 ID：QA-0011062
相談者より
投稿日：2008/01/22 23:38 ID：QA-0034439大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。