連続勤務について
いつも参考にさせていただいております。
連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働日数 6日
3.就業規則に週の起算日の記載なし
の場合、下記の例（休が定休日、休出は定休日に出勤し、振替休日を翌日に取得）ですと、17から23で7連勤となりますでしょうか？
7連勤となる場合、振替休日を22に取得しても23から29で7連勤となってしまいます。そもそも定休日の設定を見直す必要がありますでしょうか？それとも最も長い連続労働日数は特定期間ではなくても6日以上とできるのでしょうか？
日 月 火 水 木 金 土
13 14 15 16 17 18 19
休 休
20 21 22 23 24 25 26
休出 振休
27 28 29 30 31
休
投稿日：2024/10/27 11:53 ID：QA-0144926
- 総務４年目さん
- 新潟県／販売・小売（企業規模 301～500人）
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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省ウェブサイトのQ＆Aでも示されていますように、「労働日の特定時に予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替を行う場合には…
投稿日：2024/10/28 21:49 ID：QA-0144975
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