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連続勤務について

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働日数　6日
3.就業規則に週の起算日の記載なし
の場合、下記の例（休が定休日、休出は定休日に出勤し、振替休日を翌日に取得）ですと、17から23で7連勤となりますでしょうか？
7連勤となる場合、振替休日を22に取得しても23から29で7連勤となってしまいます。そもそも定休日の設定を見直す必要がありますでしょうか？それとも最も長い連続労働日数は特定期間ではなくても6日以上とできるのでしょうか？

日　月　火　水　木　金　土
13　14　15　16　17　18　19
　　　　休休

20　21　22　23　24　25　26
　　　　　　休出振休

27　28　29　30　31
　　　　休

投稿日：2024/10/27 11:53　ID：QA-0144926

労務・法務・安全衛生

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省ウェブサイトのQ＆Aでも示されていますように、「労働日の特定時に予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替を行う場合には、対象期間（特定期間を除く）において、連続労働日数が6日以内となること」が必要とされています。

当事案の場合ですと、振替えた際の連続労働日数が17から23日までの7日になりますので、上記によりまして振替は認められないものといえます。こうした休日勤務が度々発生するようであれば、1年単位の変形労働時間制にはそぐわないものといえますので、制度自体の見直しを図られるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/10/28 21:49　ID：QA-0144975

相談者より

まことにありがとうございます。1年変形を見直す必要があること、理解させていただきました。

投稿日：2024/10/31 10:00　ID：QA-0145117大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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