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20日間の連続勤務は許される？

１年間の変形労働時間を採用していない場合において、20日間の連続出勤をさせました。途中の休日（土、日）は、別途振休や代休を取得させましたが、ある者より連続12日以上連続勤務させてはならないとの指摘を受けました。連続12日間の規制を受けるのは、1年間の変形労働時間を採用した時だけと理解していたのですが、この辺の所をご教示頂きたく、よろしくお願いします。

投稿日：2004/12/13 17:04　ID：QA-0000107

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

上田　隆正: 上田隆正社会保険労務士事務所所長

所属企業

20日間連続勤務

　最低週1日は休日を設けなければしけません
　指摘どおりです。連続勤務は労働者の健康管理上
　問題があり、労働者に事故でもあると、管理者とし
　て責任を追求される場合があります
　

投稿日：2004/12/14 13:46　ID：QA-0000110

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

時間外・休日労働に関する協定書の範囲内で可能

　労働基準法上、1年変形等の特別な場合を除き、連続勤務日数についての制限は原則ありません。
　ただし、連続勤務させるとなると時間外労働と休日労働が発生するわけですから、「時間外・休日労働に関する協定書」で労使間で取り決めした範囲内ということになります。例えば、1日８時間週５日勤務（土・日休み）の事業所で、「休日労働を１ヶ月４日以内」時間外労働を「1週間１０時間」と労使間で協定したとします。そこで、平日に残業がなければ、土日出勤してもらったとしても時間外８時間、休日出勤１日となりますので、１２日以上の連続出勤は可能となります。ですから、時間外・休日労働に関する協定書の内容がどのようになっているかが重要となります。若し仮に法定休日を日曜日と設定していて、休日労働は1ヶ月１日としていれば、長期間の連続出勤はさせられないこととなります。
　ここでご留意いただきたいのは、協定書で定める時間を限度基準の範囲内で定めたとしても過度の連続出勤は過労死等の問題がありますので、従業員の健康状態、健康診断結果等をしっかり管理した上で運用することです。また、作用効率からも1週間に最低１日の休日を確保する方が働くほうもリフレッシュでき、会社のためには良いように思います。（私見ですが。）
　以上、ご参考にしてください。

投稿日：2004/12/17 18:19　ID：QA-0000124

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