休職中の社員を一時的にグループメッセージツールから除外

同僚との関係が原因の鬱で休職している社員について、休職期間中に限り、業務用グループメッセージツールへのログイン資格を停止することに問題はありますでしょうか。
特定の同僚の顔を見ると体調が悪くなり、勤務に耐えられないとの判断で、医師より診断書も出されての休職です。

その社員の近親者（弊社に多少影響力のある立場です）が、本人の好きな業務なら回復に役立つ筈だと主張し、メッセージツールへの参加や一部の軽業務を続けさせるよう求めています。
グループツールなので件の同僚からのメッセージや活動報告も画像付きで送受信されると説明しても、一切主張を曲げません。

顧問社労士と弊社役員は、回復に専念させるため＆メンタル休業者に業務を任せるリスクを懸念して『反対』。
かかりつけ医師の意見は『不明』、医師に業務の継続可否を尋ねるよう本人及び近親者に求めても無視されています。
この場合、会社判断でログイン資格を一時停止することについて、法的に問題があるかどうかを伺いたいです。

なお休職社員の連絡先は控えており、そちらから連絡は取れる状態です。

投稿日：2024/10/04 13:46　ID：QA-0144078