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休職開始日の決め方

毎々お世話になっております。
休職の開始日の決め方についてお伺いいたします。
社員から休職届の提出があってから、会社が承認するまでに時間を要する場合、休職開始日は遡って社員の申請通りにするか、それとも会社の承認が終了してから休職開始とするか、どちらが妥当な判断でしょうか？
また、休職届自体事後になる場合は、どのように取り扱えば良いでしょうか？

投稿日：2024/01/18 13:59　ID：QA-0134458

労務・法務・安全衛生

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

休職は会社が命じるものです。

社員が勝手に休職を開始するものではありません。

投稿日：2024/01/18 17:31　ID：QA-0134467

相談者より

お世話になっております。
早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/18 17:52　ID：QA-0134468大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

基本的には会社の承認が終了し、休職を命じてからということになります。

本人が先に休職を開始し、事後に休職届を提出するなどは本来あり得ない話です。

投稿日：2024/01/19 07:03　ID：QA-0134473

相談者より

お世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/01/19 08:29　ID：QA-0134474大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

休職は会社の意思決定であり、届は確定でも何でもなく、社員からの提出はあくまで申し出にすぎません。
日付についても、状況に応じて会社の判断と責任で決めることになります。その意思決定に医師や専門家の意見聴取など時間を要することは十分あり得ます。バックデートで休職命令もあり得るでしょう。

投稿日：2024/01/19 13:52　ID：QA-0134496

相談者より

お世話になっております。
状況に応じた検討が必要であるとのことで、大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/02/26 10:35　ID：QA-0135721大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職に関しましては通常会社側の判断で決定されるものですので、そうであれば当人の希望日にされる義務は生じません。

従いまして、就業規則にて特段の定めが無い限り会社承認後で問題は無いですし、まして休職届が事後であれば当然ながらそれ以後の休職開始で差し支えございません。

投稿日：2024/01/19 21:53　ID：QA-0134534

相談者より

お世話になっております。
ご説明ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/01/22 09:07　ID：QA-0134569大変参考になった

回答が参考になった 0件

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