変形労働時間制と残業相殺

私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています。
だいたい突発的な残業になる場合は2時間から3時間残ります。
それを別の勤務日の時間を調整し早上がりしたり
遅く出勤して1か月の勤務時間の帳尻を合わしています。

相殺された分に関しては残業代は出ません。

会社からは1か月の勤務時間が30日の月は171時間、31日の月は177時間を
越えなければ残業代は出ないと説明がありました。
変形労働時間制は相殺できないと認識しているのですが
確かに法定労働時間を超えていないので残業代はでないのかと
思っておりましたが疑問が残っております。
ご回答いただけましたら幸いです。

また、これはシフトで決まっているのですが
22時を超えて10時間勤務の時があるのですが
手当に深夜手当がついているからと深夜割増がつきません。
これは正しいのでしょうか。

投稿日：2024/07/20 17:50　ID：QA-0141268