不祥事を起こした従業員の取り扱い

ご相談の件について‥

ご利用頂き有難うございます。

懲戒処分の内容につきましては、最近当掲示板で類似のご相談が多く寄せられていますが、その際にも回答させて頂いた通り、基本的にどのような内容が適切であるかは個々の具体的事例によって大きく異なるものといえます。

従いまして、迷惑条例違反と申し上げましても、その経緯や程度、本人の反省具合等によっても変わってきますので、あらかじめ「○○の行為については△△‥」というように決めておくことは柔軟な対応を阻害するので望ましくないといえます。

また、懲戒処分を安易に機械的に下すことでトラブルを避ける共に、処分内容を慎重に検討することで御社における人事管理力も向上するものといえますので、個々の具体事例に応じて御社自身の考え方に基き決められるべきというのが私共の見解になります。

また情報開示につきましては、これも個々の事情によるでしょうが、一般的に具体的内容まで明らかにする必要性は無く処分内容のみ発表するのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2008/09/13 11:34　ID：QA-0013719

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。ご指摘の内容参考にさせて頂きます。

投稿日：2008/09/13 11:41　ID：QA-0035451大変参考になった