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運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則

できるだけわかりやすく、シンプルで見やすい
今風??の就業規則の雛型はありませんでしょうか??

投稿日:2005/04/18 16:51 ID:QA-0000418

*****さん
東京都/情報サービス・インターネット関連

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則

シンプルなものなら、そのだけ解釈が広くできます。これを運用の柔軟性というなら、ネット上で簡単に雛形は見つかるでしょう。

 ただし、運用の柔軟性が高いというのを逆に考えれば、運用する人・見る人によって解釈が変わるということです。これを「わかりやすい」と見るか、「わかりにくい」と見るかはそれぞれでしょうが、就業規則を作っている立場から言わせてもらえば「わかりにくく、役に立たない就業規則」です。解釈の違い、運用の広さが労使トラブルの原因になった事例は少なくありません。
 
 今風の就業規則は、細部をつめることにより、社員の誤解を防ぐとともに、規律の乱れた人々から会社を守るものです。

投稿日:2005/04/19 14:45 ID:QA-0000423

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

Re:運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則

 従来型の就業規則が「わかりにくく」「シンプルでない」と感じられているのは、構成や各文章の文体にも原因があるのではないでしょうか。

 構成を「第○章・第●項・第▲号」といったものをやめたり、文体を命令調から「です・ます」調に変えるだけでも、親しみやすく(読みやすく)なります。

投稿日:2005/04/20 10:03 ID:QA-0000433

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