有給休暇の短時間取得について

いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。

当方は、基本が8：30-17：30の８時間労働で週５日勤務となっております。
先日、従業員の1人より次のような相談がありました。
「今年度は春先に病気療養で有給をかなり消化したため、あと５日ほどしか残っていない。来月３日、町内会のゴミ当番のため、朝３０分だけ遅れて出社したい。またその日の夕方に歯科受診のため３０分だけ早退したい。なるべく有給は残しておきたいので、合計で１時間の有給取得にはできないか」との内容でした。1時間未満の休暇に関する要望は他からも割とあります。

質問としては、
（現状について）
① １時間未満の有給は認められないため、朝１時間、夕１時間の取得になるとの回答でよいか。（時間単位の取得は、就業規則および組合の合意あり）

（今後可能な方策）
② 次のような方法が可能か。または気を付けるべきことは何か。
A フレックスタイムや、複数の就業時間の導入 （上記の例では、例えば当日を9：00-18：00の就業時間をあてて、17：00-18：00の1時間を有給としてあげる方法）

B 1時間未満の取得を可能とする例えば「受診予約特休」「PTA参加特休」など（過去に要望の多かったもの）、目的を定めた特別休暇の新設


上記に以外にも良い方法があればご教示いただけますとありがたく存じます。宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/08/25 10:16　ID：QA-0157092