社員への人事ニュース
お世話になっております。
毎月1回、人事から全社員へニュースメールを発信しているのですが、ネタがなくなってきて困っています。
出来るだけ、社員にとって知ってよかったと思われる内容にしようと心がけていますが、皆さんの会社ではどのようなことを案内されてますでしょうか。
また、専門的な立場の方で、これは従業員が知っておかないといけないということがあれば、ご教示ください。
今まで発信したものは、弊社の人事評価についてや、資格・有給などです。
時事ネタを含むものでも構いません。
何卒宜しくお願いいたします。
投稿日：2023/05/19 10:20 ID：QA-0127009
- 人事総務担当さん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
従業員さんに周知したいこと、経営トップの考え方、今まで問題となったことなど
例えば、
メンタルヘルスについて、パワハラ、セクハラなどについて、
誤解しやすいその定義、被害者等になったときにどうすればいいのか、
これらだけでも1回では終わりませんので、数回シリーズにすれば数ヶ月ネタは
尽きません。
その他、
就業規則の重要規定の解説、法改正情報、賃上げ、テレワークなどの時事ネタ、
労働・社会諸法令のネタもあり、無尽蔵にあります。
プロジェクトで話し合ってもいいでしょうし、従業員にリクエストを
求めるのもおもしろいでしょう。
投稿日：2023/05/19 13:44 ID：QA-0127021
相談者より
ありがとうございます。
シリーズはとてもいい案だと思いました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2023/05/19 16:12 ID：QA-0127027大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
人事というより社内広報の課題ですので、頻度を下げる、人事以外の情報を取り上げる、研修的なコラムなど情報提供を行う、社内で対応が難しければアウトソースする、といった手があります。
投稿日：2023/05/19 16:01 ID：QA-0127026
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、従業員に関係が深い情報が求められますので、例えば育児休業や短時間勤務等の利用方法等を分かり易く説明される等が挙げられます。他会社独自の福利厚生制度があれば、利用促進の為にも定期的に案内される事をお勧めいたします。
また、情報のみを告知するだけではなかなか興味も湧いてきませんので、例えばアニメーションを用いたりクイズ形式にされたりする等目を引くような工夫をされるというのもよいでしょう。
投稿日：2023/05/19 17:53 ID：QA-0127034
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
欲張らないこと
▼紙かWebか、紙の場合はチラシか冊子か、ポスターとして掲示するのかなど、発行媒体の特徴も考慮しつつ、担当者の負担にならないベストな方法を選んでください。
▼チラシやポスターとして掲示するなら隔月に、冊子なら季刊誌として年4回が目安 です。最初の頃は、あれもこれもと欲張り勝ですが、どれでは、長続きしません。小さく生んで、成長させて下さい。
投稿日：2023/05/20 16:15 ID：QA-0127046
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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