所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約書では始業・終業時刻について定める必要がございますので、それがはっきりと分かるような記載内容とされる事が求められます。

その際ですが、日によって始業・終業時刻が変わる場合には、通常考えられうる始業・終業時刻の範囲を各々○○時～○○時と記載された上で、業務の都合等で変更する場合が有る旨を付記されるとよいでしょう。

投稿日：2022/11/22 20:19　ID：QA-0121232

一概に違法とは言えない

▼採用時点では確定できなくても、後日、通知書内容が、労働者に不利にならないことが明示されている限り違法とは言えません。

投稿日：2022/11/23 20:48　ID：QA-0121237

対応

厚労省からもシフト制であっても原則的始業終業時刻明記が示されています。
同時に別途シフト表添付などで明示する必要があるでしょう。

投稿日：2022/11/24 10:45　ID：QA-0121248

労使折り合うなら、固定でない就業条件設定は可能です。

【勤務時間】
下記の範囲で、出勤日始業時刻所定労働時間を、あらかじめ労使うちあわせた月（週）間シフトによる
・勤務時間帯は原則5：00から22：00までの間で４時間以上８時間まで
・勤務日は週１回以上４回まで

ただ６時間を超える勤務の場合、途中休憩時間設定の問題が派生します。また常態として週２０時間以上勤務のところ雇用保険（社会保険）免脱目的と目されないよう配慮は必要でしょう。

投稿日：2022/11/25 09:03　ID：QA-0121273