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過去と他人は変えられない(労働条件明示の重要性)

労働条件明示のルール改正が開始しました。

労働条件明示(雇用契約)がなぜ重要なのでしょうか?

それは、入口だからです。

そこから、トラブルに発展しするかどうかはわかりませんが、

トラブルに発展してから、もがいても、時すでに遅しです。

入口ですでに勝負はついているのです。

はじめに明示しておけば説明になりますが、

後から説明しても言い訳にしかなりません。

労働条件明示の法改正対応はもちろん、

賃金(固定残業代含む)、労働時間については特に留意が必要です。

  • 経営戦略・経営管理
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  • 法改正対策・助成金
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企業の一番身近な相談相手

人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
 

小高 東(オダカ アズマ) 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東
対応エリア 全国
所在地 千代田区

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