副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一時的な立ち寄り等ではなく別の所用目的の移動になりますので、原則通勤には該当しないものと考えられます。

従いまして、通常労災に関わる通勤災害の適用はないものといえるでしょう。

投稿日：2022/11/11 11:00　ID：QA-0120933

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/16 10:24　ID：QA-0121066大変参考になった

就業場所から他の就業の場所への移動を含む

▼複数の異なる事業場で働く労働者については、一つ目の就業の場所での勤務が終了した後に、もう二つ目の就業の場所へ向かう場合の移動をいいます。
▼従い、通勤災害は、就業の場所から他の就業の場所への移動を含みます。

投稿日：2022/11/11 12:11　ID：QA-0120938

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/16 10:24　ID：QA-0121067参考になった

対応

労働局のいう「逸脱、中断」とは別なので、おそらく貴社通勤とはみなさないと判断されるのではないでしょうか。

投稿日：2022/11/11 12:18　ID：QA-0120941

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/16 10:24　ID：QA-0121065大変参考になった

ご質問の件

副業先で従業員であれば、副業先の通勤災害となりますが、

副業先の従業員ということでなければ、通勤災害の適用とはなりません。

投稿日：2022/11/11 17:14　ID：QA-0120947

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/16 10:23　ID：QA-0121063大変参考になった

副業先との間に雇用関係はなく、個人事業主として業務をこなす以上は通勤とはならず、通勤災害の適用の余地はないでしょう。

投稿日：2022/11/13 08:06　ID：QA-0120974

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/16 10:24　ID：QA-0121064大変参考になった