2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせていただきます（複数人勤務のため、休憩・仮眠はしっかりとれます）。

（１）何の制度も導入していない場合は8時間を超える部分から割増賃金が発生することになりますが、仮に翌日9時からも引き続いて勤務する場合（普通はありません）は、翌日の始業時間を超えての勤務になりますので、割増賃金は不要ということで問題ないでしょうか。

（２）仮に1か月単位の変形労働時間制を導入する場合、（１）と同じような残業があった場合は、翌日の始業時間を超えての勤務ですが、所定労働時間を超えた勤務となるため、割増賃金が必要ということになりますでしょうか。

（３）仮に、ある日について24時間の勤務後に3時間の連続勤務を行うという勤務シフトを予め立てていた場合で、それを含めても1か月のトータルが1か月変形の枠に収まっていれば割増賃金は不要で問題ないことになりますでしょうか。

（４）2暦日に渡る勤務を行う者の有給休暇は2暦日で2日と考え、社員の場合、初回は入社半年後に10日（5回分）付与となりますが、
（ア）消化も1回につき2日消化するのが一般的でしょうか。
（イ）実働の半分（上記の場合8時間）を支給することで有給休暇を1日消化したとすることができますでしょうか。
（ウ）月末日に1暦日目の有給休暇を消化した場合、2暦日目の翌月1日の有給休暇分も当月支給の給与に含める必要がありますでしょうか。

以上、たくさんですみませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/12/25 18:26　ID：QA-0110989