年俸制の残業代に関して

対応

労基法で残業や深夜労働、休日出勤には36協定が必要です。固定残業には深夜労働や法定休日出勤は含まれませんので、支給は欠かせません。

投稿日：2021/12/21 15:38　ID：QA-0110835

相談者より

ご回答ありがとうございます。

36協定ですが、多分まだ作成していないようです。
代表に相談してみようと思います。

投稿日：2021/12/21 18:28　ID：QA-0110852大変参考になった

固定残業代を採用する場合、それが「時間外割増賃金の支払いのみに充てられるのか」、それとも、「深夜割増賃金や休日割増賃金にもあてられるのか」を、雇用契約書に明記しておく必要があります。

契約上、時間外割増のみを対象としているのであれば、別途支給する必要があるということです。

従業員４名であれば、原則、就業規則を作成して届出をする義務はありませんが、作成して届出をすることは可能であり、むしろ望ましいことでもありますので、検討の余地はあるといえるでしょう。

投稿日：2021/12/21 15:40　ID：QA-0110836

相談者より

ご回答ありがとうございます。

雇用契約書を確認したところ、固定残業代金　月額●●円を含む、
給与月額　●●円、月間平均所定労働時間　176時間、固定残業代の対象時間30時間として計算するとありました。

深夜割増賃金や休日割増賃金に関しては明記されていません。

この場合、本来は支給しないといけないという認識で間違いありませんか。


また、就業規則ですが他にも問題があり作成をしたほうが良さそうなので年明けにでも代表に提案してみようと思います。

お忙しい中、回答いただきましてありがとうございます。

投稿日：2021/12/21 18:18　ID：QA-0110850大変参考になった

ご質問の件

就業規則はまだないとのことですが、

雇用契約書等で、固定残業代の額、内訳がどのように記載されているかによります。

固定残業代の内訳に、法定休日、深夜が含まれていなければ、別途支給する必要がありますし、

含まれていたとしても、実残業代が、固定残業代を上回っていれば、その分の支給は必要です。

投稿日：2021/12/21 16:12　ID：QA-0110840

相談者より

ご回答ありがとうございます。

雇用契約書を確認したところ、固定残業代金　月額●●円を含む、
給与月額　●●円、月間平均所定労働時間　176時間、固定残業代の対象時間30時間として計算するとありました。

深夜割増賃金や休日割増賃金に関しては明記されていません。

この場合、本来は支給しないといけないという認識で間違いありませんか。


＊残業時間は固定残業代の時間内でした。

お忙しい中、回答いただきましてありがとうございます。

投稿日：2021/12/21 18:24　ID：QA-0110851大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年俸制であっても労働基準法上の賃金に関する定めは月給制等と同様に全て適用されます。

従いまして、法令で定められている時間外労働、休日労働及び深夜労働に関わる割増賃金は全て支給される必要がございます。

たとえ就業規則がなくとも、また雇用契約書上に記載がなくとも、法令内容は優先適用されますので注意が必要です。

投稿日：2021/12/22 23:32　ID：QA-0110888

相談者より

ご回答ありがとうございます。

素人にも大変わかりやすく回答いただきありがとうございます。

代表に相談してみようと思います。

お忙しい中、回答ありがとうございました。

投稿日：2021/12/23 09:45　ID：QA-0110898大変参考になった