１０人以下の合同会社の就業規則

いつもお世話になっております。

キャリアアップ助成金の正社員コースの活用しようと計画書を提出し、就業規則の準備し始めたところです。（今まで就業規則作成したことありません、初めてです）

代表に、
契約社員1名【契約１年更新、時給、フルタイム、週休2日（日とその他希望する一日）】、
時短勤務のパート1名（期限なし、週30時間未満、５日勤務、土日休み）

の小さな不動産です。（退職金なし）

原則作成義務は無いではありますが、厚労省の就業規則作成支援ツール見よう見まねで入力などしてみました、、めちゃくちゃ大変でした、、。とりあえずチャレンジしてみたのですが、ふと、このツールは正社員用のものだなぁ、と。

弊社は契約社員（時給）と短時間パートしかいない。さてこの場合一つの就業規則のなかで雇用形態別で記載してもよいのか、それとも全部それぞれ個別に分けて３つの就業規則を作成するのが良いのか…。

キャリアアップ助成金の正社員コースに対応できてて、わかりやすくシンプルにしたいのですが、就業規則支援ツールにはたくさん項目もあり、定めがないものを削除してみようにも判断つかず…

とりあえず作ってみたものをどこに添削してもらおうかも悩みます

自社だけで作成するのは無謀な気もしつつ、でも勉強のために頑張りたい気持ちもあり。

進めるために何か良いアドバイス、就業規則モデルなど、わかりやすいものがございましたらご教示いただけたら嬉しいです。

投稿日：2021/03/12 18:59　ID：QA-0101690