有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）

ご質問の件

無期転換＝正社員転換ということでも法律違反ということにはなりません。

ただし、「社員からすると資格取得義務を課されるようになるという意味で不利益変更であり、また無期化を逃れたいための障壁設定だと見えてしまうと思います。」
という判断であれば、

会社として、検討すべきでしょう。

このままですと、優秀な契約社員ヵら不信感を買ったり、モチベーション低下のリスクがあるからです。

投稿日：2020/10/02 16:56　ID：QA-0097222

相談者より

ご回答ありがとうございます。
障壁設定だと会社として考えているわけではもちろんございません。短期有期契約の方に取得を義務付けるのは現実的ではないので、免除しているというのが実態ですので、無期化するのであれば、きちんと取得してくださいという趣旨で義務化したいと考えます。ありがとうございました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/02 19:43　ID：QA-0097229大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無期転換時の契約内容につきましては、業務実態を踏まえた上で定めるべきといえます。

つまり、無期転換された際に契約期間のみならず業務内容及び処遇等も全て正社員と同等にされたいという事であれば、資格取得も必要になるものと思われますので、取得を義務付けるべきといえます。処遇も向上する分に応じて業務負担も多くなるのは当然ですし、当人の希望に応じて転換となる事からも、不利益変更や転換措置の阻害等という事には該当しないものといえるでしょう。

一方、無期転換はあくまで契約期間のみの変更であって、業務内容等はこれまで通りにされたい場合ですと、業務に要しない資格取得を義務付ける措置は避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2020/10/02 18:10　ID：QA-0097225

相談者より

ご回答ありがとうございます。
業務に必要がある資格なのですが、短期有期契約の方に取得を義務付けるのは現実的ではないので、免除しているというのが実態です。無期化するのであれば、きちんと取得してくださいという趣旨で義務化したいと考えます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/02 19:41　ID：QA-0097228参考になった

対応

無期転換＝正社員自体は可能です。また正社員＝資格取得義務も、業務上必要であれば可能ですが、取得できない場合の処遇がどうなるかです。晃間不利益であれば正社員でも同じことが起きていることになりますし、義務ではあるが取得努力をしていれば良いのかなど現実の状況次第でしょう。単純に取得義務化だけで不意液かどうか判断できません。
取得義務であって取得が確実にできるものではなければ障壁とはいえないのではないでしょうか。

投稿日：2020/10/03 17:22　ID：QA-0097234