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契約社員が無期転換された場合について

契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社員として契約を結ぶことは可能でしょうか？
以上2点についてご教示ください。

投稿日：2021/11/18 09:11　ID：QA-0109811

人事管理

SMIさん: 神奈川県／教育（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年制が適用される正社員と同じ労働条件を適用されるのであれば、可能です。そうではなく、別途新たに労働条件を定めるという事であれば当人との合意が必要です。

そして、事前の正社員契約についても、会社の意思のみではなく当人との合意によって結ばれる事が必要となります。

投稿日：2021/11/18 09:45　ID：QA-0109825

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/11/18 12:28　ID：QA-0109837参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１）可能です。

２）可能です。

投稿日：2021/11/18 11:19　ID：QA-0109832

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/11/18 12:28　ID：QA-0109838参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

1.　他の正社員と同条件で定年であれば可能です。
2．可能です。
すべて本人の同意を得て下さい。

投稿日：2021/11/19 10:02　ID：QA-0109862

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

１）就業規則の変更と、無期転換の先後によります。先に手順にそって規定化されていれば、後から無期転換された人に定年適用されます。これが逆ですと、無期転換した人に後追いの定年適用するには、労働契約法による就業規則の有効化手順にそうか、もしくは個別に労働条件変更の同意を取り付けるかです。

２）労働契約法の無期転換とは関係なく、双方合意する労働条件変更として可能です。

投稿日：2021/11/22 09:19　ID：QA-0109909

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