中途採用内定者履歴に関して

採用内定後に発生した賃金に関する意見の不一致

■当該内定者意図の憶測や採用是非に先立ち、プロとしての紹介会社側の情報入手と確認についての脇の甘さが目立ちます。賃金は転職者にとっても、採用側とっても、最も重要な事項の一つです。通常は、年収定義、金額、本人の自署・押印等によるドキュメント確認は欠かせません。単なる「認識の相違」では済まされないケースに発展すえことも少なくありません。
■ご説明では、内定者側に一方的な非があるような印象を受けますが、弊職には分かりませんので、一概にこれを虚偽申告として、経歴詐称などと同列に、条件付採用としての内定取消が適切かどうかは、再度事実関係をご確認されてから判断されることをお勧めします。

投稿日：2007/09/06 11:14　ID：QA-0009635

相談者より

早速のアドバイスを頂きありがとうございます。内定者からの給与関連申告は全て紹介会社経由で来ておりますので、全関係者に事実確認を行った上で判断したいと思います。
早速月曜日に紹介会社と内定者に来社頂きh無しを伺う事に致しました。

投稿日：2007/09/06 16:42　ID：QA-0033854大変参考になった

紹介会社を使いましょう

紹介会社をかませておいて良かったですね。賃金交渉は紹介会社を経由して行う方が、あらゆる点で有利です。このような齟齬・トラブルを回避出来ます。しかしけっこう賃金交渉をなぜか紹介会社を経由しないで直接候補人材と行う企業が多いことに、たいへん疑問を感じておりました。

本件では人材本人ではなく、紹介会社に事情を説明し、本人自己申告の年収と今回の提示の経緯、並びになぜ今回そのような申し立てをしてきたか、その申し立てが、採用基準として、重大な影響を及ぼす問題であることについて、明確な回答を得るとよろしいかと思います。まだ意思確認の段階ですし、今回の事象をもって、内定取り消しは十分妥当なご判断だと思いますので、ぜひ紹介会社を活用して下さい。

そもそも紹介会社がコンサルフィーを取る機能の一つに、こうした交渉のコーディネーションがあります。紹介料を払うにも関わらず、賃金交渉を採用企業が直接候補人材と行うのは、コストが合わないのではないでしょうか。
ぜひ任せるところは任せ、効率的なご採用に利用して下さい。

投稿日：2007/09/06 11:33　ID：QA-0009639