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【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか?

こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名(全員1年間の有期雇用)合計27名で業務にあたっております。

インターンシップ生は特に入社予定はなく、1年から長いと2年程度勤務していただいております。
今回ご相談したいのが、この場合10人以上常時雇用しているとなり就業規則の提出が義務になるのでしょうか。

インターンシップ生には給与を時給で支払っており、月に40時間〜150時間程度の勤務をしていただいております。

投稿日:2020/07/31 17:17 ID:QA-0095506

あず5151さん
東京都/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5
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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、インターンが労働者かどうかは、実態により判断されます。 1年から2年働き、会社の指揮命令下で時給も支払っているとい…

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投稿日:2020/07/31 18:47 ID:QA-0095511

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、インターンシップ生といえども長期的に通常の業務に当たっているという事で…

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投稿日:2020/07/31 21:09 ID:QA-0095516

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

このインターンシップ生が、会社からの指揮命令を受けて直接生産活動に従事し、その作業の利益・効果が当該会社に帰属し、かつ、給与が支払われている以上、当該インターンシップ生は実質的に労基法上の労働者に該当し、かつ、臨時的に短期的な雇用でない限り、常時使用する者の範囲に含まれることになります。

したがって、当然、届出をする必要があります。

ちなみに、常時10人未満の事業場であっても、就業規則を作成することは望ましいことでも有り、その場合、届出義務は負いませんが、届け出ても構いません。

届出に際し、労基署はいちいち従業員数を確認したりはしませんので、形式上書類が整っていればそのまま受理してくれます。

将来、従業員数の増加が見込まれるのであれば、検討の余地はあるでしょう。

投稿日:2020/08/01 10:21 ID:QA-0095520

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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

常時雇用する従業員

▼常時雇用する従業員とは「呼称の如何に拘らず」、実態で判断されます。厚労省の定義は次の通りです。 ① 期間の定めなく雇用されている者 ② 過去1年以上の期間について引き続き雇用され…

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投稿日:2020/08/01 11:04 ID:QA-0095521

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

期間

完全無給で研修だけをするようなインターンなら雇用とはいえないでしょうが、有給インターンは雇用と解すべきですので、就業規則…

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投稿日:2020/08/01 14:25 ID:QA-0095523

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