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休業期間(病気療養)の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断書が必要で病院へ申し込み、引き取りに行きました。
しかし会社は『休業中の交通費、診断書作成費』は全て支払わない。と言われています。
これは常識なのでしょうか?
復職した際に通勤慣れている様に先週も2日間会社へ出社し、会社PCのメール整理、荷物整理をしました。
これも自身の判断なので『交通費は出ません』
療養中に会社PC持っていたので得意先の対応などをしていたのですが『休業中は仕事をしないで下さい』とPC取り上げられました。(病院に迄来て没収)
しかし結局行くと仕事をする事になり都合よく『前職の引継ぎはして』と言われ『ただ働き、交通費自腹』なので行くのを止めました。

投稿日:2020/07/20 13:03 ID:QA-0095265

yyyyさん
大阪府/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、交通費や作業された時間分の給与については通常支給されるべきといえます。特に引継ぎ作業を指示しておきながら給与を支払わないというのは賃金不払いで労働基準法違反になる可能性が高いでしょう。一方、診断書の作成費用については自己負担すべきものといえます。

尚、こちらの投稿相談につきましては、サイト名からお分かり頂ける通り会社の人事管理の立場からのご質問へお答えする主旨となっております。それ故、今後労働者としての個人的なご相談内容につきましては、労働基準監督署等労働者支援の相談窓口へご相談頂ければ幸いです。

投稿日:2020/07/20 17:34 ID:QA-0095267

相談者より

ご丁寧なご返信有難うございました。

投稿日:2020/07/21 11:38 ID:QA-0095283大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

指示と承認

貴社の人事責任者または直属上長の指示次第です。すべて確認を事前に取った上での行動であれば、業務ですので給与対象ですし、勝手に出勤した場合は指示違反となる可能性もあります。こうした齟齬が出ないよう、必ず事前に確認を取った上で行動するよう休職に入る社員には指示を出しておきましょう。

投稿日:2020/07/30 16:17 ID:QA-0095483

相談者より

ご回答有難うございます。
会社の就業規則には記載無く、確認して初めて『休業中は一切支払いしない』との事でした。面談等の日給、時給を要求ではなく交通費や診断書作成費など(約7,000~8,000円)です。
どう会社に提示すれば話しが進みますでしょうか?

投稿日:2020/07/30 17:33 ID:QA-0095484参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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