月平均所定労働時間変更による随時改定の要否について

ご質問の件

基本給、所定労働日が変わったわけでもなく、

すなわち契約変更というわけではありませんので、
随時改定対象外で問題ありません。

投稿日：2024/05/09 19:34　ID：QA-0138384

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2024/05/13 13:04　ID：QA-0138480大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、割増賃金の単価と標準報酬月額とは別の事柄ですので、前者の変動があったからといって直ちに随時改定が必要という事にはなりません。

あくまで随時改定の要件に該当する事が求められますが、年暦の変動による影響であればそうした大幅な報酬月額の変動には通常至らないものといえるでしょう。

投稿日：2024/05/10 20:59　ID：QA-0138437

相談者より

ありがとうございます。
いわゆる固定的賃金の変動には該当しない、という理解で相違ないでしょうか。

投稿日：2024/05/13 13:05　ID：QA-0138482大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

お尋ねの件につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2024/05/13 22:22　ID：QA-0138507