日によって時給が違う場合の割増賃金について
いつもお世話になっております。
以下の方の割増賃金の計算について教えてください。
日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃金の計算についてはその日の時給を8で割って割増賃金を計算することは理解できるのですが、週40時間を超えた場合の割増基礎はどちらの時給で計算すればよいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/04/11 20:04 ID：QA-0137539
- アオ2021さん
- 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１週間40時間を超えた日の時給で計算してください。
仮に1週間の起算日が日曜日あるいは月曜日で
法定休日が日曜日であれば、
土曜日が該当します。
投稿日：2024/04/12 08:59 ID：QA-0137550
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2024/04/15 11:08 ID：QA-0137602大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、週40時間を超える事に至った当該時間外労働が行われた日によって計算されます。
すなわち、平日・祝日に行われた場合は8000円、土日に行われた場合は10000円を8時間で割る事になります。
投稿日：2024/04/12 22:22 ID：QA-0137580
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2024/04/15 11:08 ID：QA-0137603大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
４０時間を超えた曜日の時給で計算すればいいでしょう。
週の起算日が不明ですが、４０時間を超えた曜日が、平日・祝日であれば8,000円、土・日であれば10,000円で計算することになります。
投稿日：2024/04/13 08:29 ID：QA-0137583
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2024/04/15 11:08 ID：QA-0137601大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
アルバイトの時給設定について アルバイトの時給設定について教え... [2013/09/26]
-
時給換算の仕方について 相談があります。アルバイトの時給... [2011/07/24]
-
週40時間超えの休日賃金について 現在、当社では40時間を超えた部... [2015/01/29]
-
日給を設定した場合の、時間外計算について 臨時でパートさんを雇用することに... [2023/05/10]
-
アルバイトの時給計算 今まで時給計算のアルバイトに対し... [2010/03/29]
-
割増賃金について 割増賃金の対象に住宅手当は含まれ... [2007/02/13]
-
時間当たりの基礎賃金について 当方農場法人につき、割増賃金の支... [2021/07/16]
-
時給従業員の長期出張時の賃金計算 通常、工場現場にて時給で働いてい... [2005/10/05]
-
賃金改定後の休業補償額の計算について 賃金改定があった場合、休業補償額... [2021/10/30]
-
時給の変更について いつも拝読し勉強させていただいて... [2010/10/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
