副業先の割増賃金の考え方について

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間（８ｈ）を超えたあとの勤務がどちらかで、割増賃金の義務が生じるとありましたが、
割増賃金の計算はどう行うのでしょうか？
（ここでは副業先に対して割増賃金が発生するとします）

①　副業先が募集した時の時給に×1.25
→　例えば時給1000円であれば、×1.25で1250円で副業先は支払わなければならない
②　副業先が募集した時の時給のまま
→　例えば時給1000円であれば、最低賃金を下回っていない限り、副業先は1000円のままでOK

以上のどれになるでしょうか？

本業の給与（時給）は一切関係ないという理解ですが、
それとも副業先の支払いに影響があるのでしょうか？

なにとぞよろしくお願いします。

投稿日：2018/07/26 09:07　ID：QA-0078021